Профсоюз и мы

   Устенко Татьяна Михайловна - председатель профкома

 Гимн Ипатовской Профсоюзной организации

 Член профсоюза имеет право:

  1. На защиту профсоюза социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
  2. Участвовать в деятельности Профсоюза, вносить предложения по совершенствованию нормативно-правовой базы, направленной на повышение уровня гарантий с сфере его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.
  3. Принимать участие в выработке, обсуждений и принятий решений, получать информацию о деятельности Профсоюза.
  4. Избирать и быть избранным делегатом на Профсоюзные конференции и съезды, в выборные профсоюзные органы.
  5. Участвовать в заседаниях выбранного профсоюзного органа при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересов.
  6. На бесплатные консультации и юридическую помощь по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза.

     Профсоюз – коллектив,
    Коллектив – это сила.
    Будем вместе творить
    Станем вместе едины!

    Сила профсоюза – в ее массовости, в сплоченности членов, в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:
    Протягивает руку помощи!
    Решает социальные проблемы!
    Отстаивает права и интересы человека труда!
    Формирует основные требования к работодателю!
    Содействует росту заработной платы!
    Осуществляет деятельность по охране труда!
    Юридически поддерживает и защищает!
    Знает, что делать!

    Устав о профсоюзах дает следующее определение:
         Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации является добровольным общественным объединением граждан, работающих в образовательных учреждениях различных типов и видов, органах управления образованием, организациях, предприятиях и учреждениях образования и науки и обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования независимо от их организационно-правовой формы.

    Цели нашего профсоюза:
       Основными целями профсоюза являются представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза.

    Для достижения уставных целей и решения задачпрофсоюз через выборные органы всех уровней профсоюзной структуры:

    1. Ведет коллективные переговоры, заключает соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации.

    2. Принимает участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права работников, а также по вопросам социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов профсоюза.

    3. Изучает уровень жизни работников образования различных профессионально-квалификационных групп, обучающихся, реализует меры по повышению их жизненного уровня, по регулированию доходов членов профсоюза (оплаты труда, стипендий, пенсий, других социальных выплат) с учетом прожиточного минимума и роста цен и тарифов на товары и услуги.

    4. Принимает участие в разработке государственных программ занятости, реализации мер по социальной защите работников — членов профсоюза, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации, в том числе по повышению квалификации и переподготовке высвобождаемых работников образования.

    5. Принимает меры по предотвращению незаконной приватизации образовательных учреждений, их объектов социально-бытовой сферы, материально-технической базы в случае нарушения законодательства, регулирующего отношения собственности в сфере образования.

    6. Осуществляет общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов.

    7.  Участвует в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, шествия, пикетирование и другие коллективные действия.

    8. По поручению членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры.

    9. Участвует на паритетной основе с другими социальными партнерами в управлении государственными внебюджетными фондами социального страхования, медицинского страхования, пенсионным фондом и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов; осуществляет организацию и проведение оздоровительных и культурно-просветительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей; взаимодействует с государственными органами, органами местного самоуправления, общественными объединениями по развитию санаторно-курортного лечения, учреждений отдыха, туризма, массовой физической культуры и спорта.

    10. Оказывает методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

    Что дает нам профсоюз?

    1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
    2. Учет мнения профсоюзного комитета при:

    —  установлении систем оплаты труда и форм материального стимулирования;

    —  сверхурочных работах;

    —   работе в выходные дни;

    —   определении очередности отпусков;

    —   разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.

    1. Дополнительный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения вреда.
    2. Обязательный учет мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:

    —  сокращения численности или штата;

    —  несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной   квалификации.

    1. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам в суде.
    2. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально — трудовым вопросам.
    3. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
    4. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
    5. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
    6. Содействие профсоюза в получении путевок на санаторно-курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
    7. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
    8. Получение профсоюзных наград и поощрений.                                               Решайте сами: нужен ли Вам профсоюз?

      Может быть, сегодня он Вам и не нужен, у Вас нет необходимости прибегать к его помощи! Ну, а завтра, если работодатель решит Вас уволить, перевести на другую работу, установить новые нормы выработки, нормы обслуживания, привлечь к работе в выходной день, перенести отпуск на другое время, необоснованно лишить премии, побеспокоить по многим другим вопросам? Кто защитит Вас, если профсоюзной организации в учреждении нет? Суд? Прокуратура? Решите: кто может быть для Вас ближе!

Нет профсоюза – нет надлежащего надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, за созданием здоровых и безопасных условий труда. Вы почувствуете себя более уверенно, если будете членом профсоюза, который имеет определённый опыт, традиции и на деле защитит Ваши законные профессиональные, трудовые, социально-экономические и духовные права и интересы.

Общероссийский профсоюз образования

Адрес: 119119, Москва, Ленинский проспект, д. 42, к. 3

Телефон: 8 (495) 938-87-77

Факс: 8 (495) 938-87-77

E-mail: info@ed-union.ru

Сайт: www.ed-union.ru


Ставропольская краевая организация профсоюза

Адрес: 355000, г.Ставрополь, ул.Дзержинского, д.116-б

Телефон: 8(8652) 94-11-79

Факс: 8(8652) 35-66-70

E-mail: krayprof-obr@mail.ru

Сайт: stvprofedu.ru